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안녕하세요,
예비 아빠 여러분! 드디어 우리 가정에 첫 천사가 찾아왔네요. 아내와 함께 이 소중한 순간을 더 오래 함께하고 싶으시죠?
이제 걱정 마세요! 2025년 2월 23일부터 배우자 출산휴가 제도가 더욱 확대되었습니다.
함께 알아볼까요?
배우자 출산휴가, 얼마나 늘어났나요?
기존에는 배우자 출산휴가가 10일이었지만, 이제 20일로 늘어났습니다. 사용 기한도 출산일로부터 90일 이내에서 120일 이내로 확대되었어요.
즉, 아내가 출산한 날부터 120일 안에 20일의 휴가를 자유롭게 사용할 수 있습니다.
배우자 출산 휴가, 어떻게 나눠서 쓸 수 있나요?
이제 배우자 출산휴가는 최대 4번까지 나누어 사용할 수 있습니다.
예를 들어, 중요한 시기에 맞춰 휴가를 분할하여 사용하는 것이 가능해졌습니다. 다만, 모든 휴가는 출산일로부터 120일 이내에 사용해야 한다는 점, 잊지 마세요!
배우자 출산 휴가 급여 지원은 어떻게 되나요?
중소기업 근로자의 경우, 이전에는 최초 5일만 급여 지원을 받았지만, 이제 20일 모두 급여 지원을 받을 수 있습니다.
이는 아빠들이 경제적 부담 없이 가족과 함께할 수 있도록 도와주는 큰 변화입니다.
배우자 출산휴가 급여 신청기간
휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청
배우자 출산휴가 급여 신청방법
가까운 관할 고용센터를 방문하거나 온라인(고용 24 홈페이지), 우편으로 신청
고용24_개인
m.work24.go.kr
사업주를 위한 정보
중소기업 사장님들께서 근로자에게 배우자 출산휴가를 부여하고, 해당 기간의 급여를 이미 지급하셨다면, 고용센터에 급여를 신청하여 지원받을 수 있습니다.
중요한 점은 근로자에게 반드시 20일의 휴가를 부여해야 하며, 이를 지키지 않을 경우 과태료가 부과될 수 있으니 유의하시기 바랍니다.
더 궁금한 사항이 있으시다면, 고용노동부 고객상담센터(☎1350)로 문의해 주세요.
이제 더 넉넉해진 배우자 출산휴가로 아내와 아이와 함께 소중한 시간을 보내시길 바랍니다!
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